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$ t! F, G* a; y9 b$ q8.50欧元--当最低工资2015年引入时，各方情绪高涨。工会和社民党把它视为胜利。雇主、经济学家和联盟党部分成员对因此可能产生的失业提出警告。现在，2017年1月1日，法定最低工资上涨到税前时薪 8.84欧元--大家并无过激反应。
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德国雇主联合会主席克拉默（Ingo Kramer）质疑最低工资的意义。"最低工资对长期失业者和低技能人员有好处吗？" 他问。"我认为没有，因为最低工资阻碍了他们就业，这在社保政策上也不对。"德国雇主联合会主席可以引述亲雇主一方的科隆德国经济研究所（IW）的评估。12月中旬，该研究所的税务专家施罗德（Christoph Schröder）对"世界报周日版"（Welt am Sonntag）给与了一个清醒的评价："负面的就业影响首先通过取消的就业位置被关注到。如果没有最低工资标准，还有可能创造六万个就业机会。"
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与之相反，劳动市场和职业研究所（IAB）认为最低工资的实施是个成功。"总体而言，经济对8.50欧元的时薪承受良好"，该所所长约雅斤·默勒（Joachim Möller）认为。"只是在部分德国东部的劳动市场上，才有轻微的负面影响。"最低工资并没有妨碍2015年在德国，再次有60万人缴纳了更多的社会保险。
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新的最低工资标准带来了什么？
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最低工资上升了34欧分--它带来的影响是什么？德国公共服务行业工会（Verdi）主席弗兰克·比斯尔斯克（Frank Bsirske）预计，许多雇员的情况将得到改善。"通过引入法定最低工资标准，至少四百万雇员的工资将得以提高。" 劳动市场和职业研究所的默勒对此则审慎许多："多少人会因为最低工资的提高而受益，现在还不能确定。"也有许多间接的影响--"比如工资将提高时。"无论如何，不必指望因此在劳动力市场上产生大规模效应。
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雇主也参与了夏季提高最低工资的决定。雇员代表、雇主代表，还有最低工资委员会一起进行了协商。这是一场艰难的角力。工会要求九欧元或者更多。在出租车行业，价格上涨了12.1%，在餐饮业上涨了2.9%。但是，尽管一些行业的价格有大幅增加，但总体看价格指数并不存在增长。工资上涨主要是在德国东部，而且往往是两位数的百分比。
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未来情况会如何？最低工资委员会需每两年就最低工资的调整提出建议。政府只需对此进行实施。按照迄今为止与该委员会打交道的经验，未来几年会与先前已有的发展保持步调。考虑到社会和经济政策需求，留给最低工资的发展空间不多。
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& Y% n2 R Y9 ]9 ^* H' R本文转自德国之声中文网