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本帖最后由 chinadrache 于 28.11.2009 01:23 编辑 ! z8 E8 z Z( `2 s- r 谁为地层劳工而想呢？我们也是中国人，为何我们做牛做马，却得不到应有的报酬呢？有的老板克扣劳工工资，有哪个侨领帮他们呢？我们就短短四年的挣钱时间，而你们有一辈子的机会，你们中的老板却做出有违中华优良传统的作风。口口声声呐喊着：爱国、爱国，却口是心非。你们在呼喊着解决用工问题时，能不能再呼喊下“正确对待劳资关系吗？”善待劳工，善待自己的同胞。血浓与水，我们都是中国人！！！！！！！你们有那颗虔诚的心烧香拜佛时，再用一颗真诚的心对待自己的摇钱树吧。阿弥陀佛......善哉....善哉..........愿天下苍生能够共容....愿祖国更加富强,国人更加团结,少点互相指责\互相诋毁.多些理解\多些支持\明天的世界属于我们中国人的 |
| 应该说是老板和中介公司相互勾结，为了金钱利益而完全不顾他人死活才造成现在这种局面！而劳工们是最无辜的。起来！不愿做奴隶的劳工们！ |
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和谐劳动关系与餐饮企业责任1 q! c% @1 i$ ?$ w- v7 Z 3 Y J' g' ]- ^* ~/ {' ^/ `3 n 所谓“水能载舟，亦能覆舟”，可能还不足以表现厨师与老板之间紧张的关系。但是，正确把握厨师与老板之间之间的关系，一直是餐饮界的热门话题，同时，也是老板们的“必修课”。1 X" b4 o" Q: {8 E' ^" g ; f d, ?. K" S/ l 确立建立“和谐劳动关系”的目标对餐饮企业来说可能是忧多过喜。“忧”的是餐饮企业有所谓的“灰色地带”，如许多行规涉嫌违法、餐饮企业用工留人难、工资低、工作时间长等敏感问题，这些问题且不是一朝一夕可以解决的，关键在于涉及到的是餐饮企业本身利益。以加班工资为例，法定节假日加班依法应当向加班的劳动者支付日工资三倍的工资，但是餐饮企业在法定节假日是经营的旺期，员工通常都是要加班加点的，为了节约经营成本，这种做法很明显是违法的，但它似乎也是不能杜绝的。8 ~2 q3 Q/ [' V( l 那么，餐饮企业与劳动者的关系是否永远不可能达到和谐了呢？餐饮业经历了几十年的风雨洗礼，仍然在不断探索平衡劳动关系的途径，面对复杂而敏感的劳动关系问题，合情，合理，合法，是解决问题的唯一方法。最近，在德国的中餐馆搜查事件就说明了问题的存在，不依法办事到头来苦的还是那些老板们，就象华商报所说的那样（180家中餐馆被粗暴的搜查，但当需要有人出来指证的时侯，国人都选择了沉默）为什么呢？因为在被查过的餐馆中或多或少的都存在着一定的问题，这事应该还没完，具本人了解在德国想状告老板的远远不止新闻媒体所报道的那几个...............+ `0 I5 B" v% m 此文章 转自【在德厨师论坛】http://lwcs.uueasy.com/read.php?tid-2991.html |
| 发生这样的事情是预料中的 不过是迟早的事情 不要再自欺欺人了 大家心里面都明白 |
组图打开中，请稍候......
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