中国佛山今日来德招揽人才

欧洲新报

法兰克福、柏林设主会场———年薪至少在10万美元或以上才有吸引力


6 S$ n* n) k6 f2 h      12家企业,50个工业设计、机电、金融专业等高端人才岗位静候“千里马”。今日佛山赴德国揽才,有企业开出10万美元年薪。另据悉,佛山将设立300万元重奖“杰出科技人才”,下月拟出台中长期人才规划。
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　　●揽才政企联手跨国觅“千里马”
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( @  G+ R4 `/ J, ~( f　　记者昨从佛山市人社局获悉,由该局局长林征与南海中南机械有限公司董事长许冠、佛山市铁路投资建设集团有限公司董事会秘书余小渔组成的佛山“抢才前锋队”,今日随“广东省赴德国招聘人才代表团”赴海外招揽高级人才。
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　　这是近10年来,佛山政企联手首次赴海外引进人才。
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. [" c  m4 p4 X# W' W　　赴德期间,代表团采用洽谈会方式,在法兰克福和柏林设立主会场,还在美国纽约、华盛顿、法国巴黎和西班牙马德里举办引进人才分会场洽谈会。佛山的“抢才”计划包括39个岗位共招聘50人。除以上企业外,佛山企业博士后工作站、海信科龙电器有限公司等10家企事业单位的招聘材料也将被带至招聘会现场,涉及工业设计、机电、金融专业高端人才、计算机软件等专业领域高端人才,各企业拿出来的岗位都是重量级的,包括技术总监、副总经理、高级项目经理等。

0 f) @- W! g6 x! @$ J  d0 T. j0 g　　●年薪“10万美金出得起”

　　揽外国专家或高端人才之难,许冠颇有感触,10年前公司着手引进海外高级人才,至今未如愿。“年薪至少在10万美元或以上才有吸引力,”他说,“这是值得的。因为假如有人才愿意过来,只需一两年时间,就可以把我们相应的团队带起来。我们出得起这个价,但是老外的心思却搞不懂。”他表示,在先进机械装备尤其数控机床上,美、日、德等国家占据了近七成市场,处于技术垄断绝对优势,“国外对我们的知识产权保护很有看法,在技术合作上顾虑比较多。”
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　　“广佛地铁首通段10月通车在即,本月底将有列车运抵佛山,但部分高端技术管理岗位仍空缺。国内地铁信号、牵引系统设备靠进口,如已有合作的西门子,但国内相关技术管理人才稀缺。”余小渔表示,此次招聘会意向招留学生。
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　　截至昨日,已有企业收到求职简历,但专业均不对口。
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6 o2 C( H# I5 H8 j" |& F5 L　　●留人住房补贴提高至10万元

　　“我们还将担当‘编外记者’角色。”林征介绍,这次佛山赴德前期工作已就绪,特别准备了录音笔、摄像机等设备,准备把招聘活动记录下来并及时传回佛山,“希望让更多本地企业了解海外人才市场情况,传递海外人士对佛山的意见和建议,当好佛山的人才使者。”

8 ?; T2 f  v% }2 I( T1 `　　他指出,高层次人才是佛山发展的重要战略资源,是技术创新的核心力量。据悉,从2004年至去年底,共引进450名海外专家及留学生。
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　　近年,佛山提高对引进高层次人才的补贴标准,住房补贴从5万元提高至10万元。另外,佛山市政府出资5000万元,将通过金融手段放大到约2.5亿元的人才专项基金。

　　●展望中长期人才计划将出炉
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. `8 d- L) x: s% s5 l% E/ S. J3 w　　当前,在“转方式”大潮下,佛山引进高端人才被认为是“当务之急”。
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　　佛山已提出以信息化与工业化、城市化、国际化的“四化融合”来建设“智慧佛山”,以适应新发展阶段,佛山解决人才结构调整、支撑问题迫在眉睫。与此同时,在国内仅与经济结构最相似的江苏无锡相比,佛山在吸引、留下高级人才方面仍需努力。据统计,佛山研究生以上学历人才只占人数总数的1.14%,低于全省1.5%的平均水平。去年佛山引进海外专家及留学生266人,与苏州引进1411人、无锡1000多人相比差距甚远。

& l+ a  Z3 @! M/ C　　“人才引进是一个系统工程,除资金保障外,佛山吸引海外人才的软环境及相关配套均有待提高。”林征坦言,高级人才对城市生活配套、文化氛围等要求很高,此外还涉及子女教育等问题。目前,佛山已设立奖金总额高达300万元的“杰出科技人才奖”,推选工作已开启。7月份中长期人才计划将出炉。