J&T极兔招HR运营专员、高级薪酬与福利专员、人才发展专员...

在德国插队

公司简介

J&T Express 是全球增长最快的国际物流公司之一，业务覆盖亚洲、中东、欧洲和拉丁美洲。随着我们在德国的持续扩张，我们正在打造一支能够快速发展的团队，让每位加入的人都能真正施展自己的能力，也为希望从第一天起就做出成绩的你提供清晰、有前景的发展空间。随着公司的持续发展和业务扩张，我们计划于2026年10月左右将办公室迁至美因茨附近的Nieder-Olm

HR运营专员（w/m/d）

工作地点：Kelsterbach

入职时间：尽快入职工作类型：全职

岗位职责：

• 员工生命周期管理（Employee Lifecycle Administration）管理员工从入职到离职的全流程 HR 行政事务；
• 合同与人事文档管理（Contracts & Personnel Documentation）准备并管理劳动合同、人事文件及相关 HR 数据；
• 外派员工行政支持（Expat Administration & Global Mobility Support）负责中国外派同事的签证与居留许可（Aufenthaltstitel）申请材料准备、预约安排及续签跟踪；支持跨国调动相关的行政流程：派遣文件、A1 证明、社保及税务登记；协助落地事项：市政注册（Anmeldung）、税号申请、银行开户、保险登记；维护外派人员台账，监控居留许可、护照及派遣期限的有效期，并及时提示续签；
• HR 系统维护（HR Systems & Data Management）维护并管理 HR 系统，确保员工数据准确、及时更新；
• 流程优化（Process Optimization）支持现有 HR 运营流程的持续优化，并协助实施新的标准与流程；
• 内部协作（Cross-functional Collaboration）与招聘团队、HRBP 及其他内部团队紧密合作；
• HR 项目支持（HR Projects & Initiatives）支持 HR 项目及运营类 HR 举措的落地实施。
  

岗位要求：

• 完成 HR 相关职业培训，或具有人力资源、商业心理学、工商管理等相关专业学历；
• 拥有 HR Operations、HR Administration 或类似 HR 运营岗位的工作经验；
• 有外派员工行政支持或签证/居留许可流程相关经验者优先；
• 工作方式结构化、注重细节、以解决问题为导向，具备优秀的组织能力；
• 具备良好的沟通能力与团队协作能力，能够与不同利益相关方有效合作；
• 具备跨文化沟通能力，能够在中德同事之间有效沟通协调；
• 熟练使用 MS Office，最好具备 HR 系统的实际操作经验；
• 工作独立可靠，愿意主动推动 HR 流程的优化与发展；
• 流利的中文和德语（C1），具备商务英语能力者优先。由于本岗位需日常支持我们的中国外派同事，中文能力为该职位的必要条件。
  

高级薪酬与福利专员（w/m/d）

工作地点：Kelsterbach

入职时间：尽快入职

工作类型：全职

岗位职责：

• 薪酬与福利体系建设（C&B Framework Design）在多个欧洲国家设计并落地可规模化的薪酬与福利框架；设计、审核并持续优化薪酬结构、薪资区间、奖金方案及员工福利项目；
• 统一化与标准化（Harmonization & Standardization）推动欧洲区域内薪酬与福利政策及实践的统一与标准化；支持制定 C&B 相关的政策、指引与治理标准；
• 数据分析与市场对标（Analytics & Benchmarking）开展薪酬分析、市场对标及市场调研，支撑具有竞争力且可持续的薪酬体系；支持年度薪酬流程，包括调薪、奖金发放周期及相关 C&B 举措；
• 咨询与利益相关方管理（Advisory & Stakeholder Management）为欧洲各国 HR 负责人及相关业务方提供 C&B 专业支持与建议；与集团团队紧密协作，作为欧洲与国际利益相关方之间的关键接口；
• 项目与持续优化（Projects & Continuous Improvement）主导并支持国际 C&B 项目，支持 J&T Express 在欧洲的持续扩张；持续优化并搭建可支撑欧洲组织快速成长的 C&B 体系。
  

岗位要求：

• 人力资源、工商管理、经济学、金融或相关专业本科或硕士学历；
• 多年薪酬与福利、Total Rewards 或类似 HR 职能的从业经验；
• 具备搭建并落地薪酬福利框架、政策或项目的实际经验；
• 熟悉薪酬结构、薪资对标、奖金方案及员工福利体系；
• 具备国际化或多国工作环境经验，有欧洲市场经验者优先；
• 优秀的数据分析能力，能够自如处理薪酬数据、市场对标数据及 HR 指标；
• 具备国际项目管理经验，能够与跨职能及高层利益相关方有效协作；
• 战略性与结构化思维，兼具 hands-on 与解决方案导向的工作风格；
• 能够在快节奏、高速成长的国际组织中高效工作；
• 商务级流利的中文和英语为本岗位的必备条件；由于需与集团总部及欧洲各国团队日常协作，中英文能力为该职位的核心要求。具备德语能力者优先。
  

人才发展专员-领导力发展与跨文化（w/m/d）

工作地点：Kelsterbach

入职时间：尽快入职

工作类型：全职

岗位职责：

• 领导力发展（Leadership Development）设计并落地面向一线主管、区域经理及管理层的领导力发展项目；结合德国用工环境的实际情况开发培训内容，涵盖团队管理、绩效对话、反馈与冲突处理、员工沟通、时间与优先级管理等主题；亲自主持培训与工作坊（中文/德语/英语），并管理外部培训供应商与讲师资源；为新任管理者提供上任支持（Onboarding for Managers）及一对一辅导；
• 跨文化与组织文化（Culture & Cross-cultural Collaboration）设计并推动中德跨文化协作项目，帮助中方同事与本地团队建立共同的工作语言与协作方式；为来自中国的管理者提供德国职场环境、管理习惯及劳动法框架方面的引导；为本地管理者提供与集团总部高效协作所需的支持与培训；将 Jet-fast、Timely、Technology 的企业价值观转化为可落地的日常管理行为；
• 人才发展与继任（Talent & Succession）支持人才盘点、继任计划及高潜人才发展路径的建设；与 HRBP 及业务方共同识别能力短板，并设计相应的发展方案；建立并维护德国及欧洲范围内的培训体系与学习内容库；
• 效果评估与体系化（Measurement & Enablement）评估培训效果，跟踪参与度、反馈及行为改变；建立可规模化、可复制的培训与发展流程，支持在欧洲多国推广。
  

岗位要求：

• 人力资源、心理学、教育学、组织发展或相关专业学历；
• 具备人才发展、领导力发展或企业培训领域的从业经验，并有独立授课/主持工作坊的实际经验；
• 熟悉德国职场文化与管理实践；具备中资背景企业或中德合作环境工作经验者优先；
• 优秀的跨文化理解力，能够在中德两种沟通与管理风格之间搭建桥梁；
• 具备完整的培训设计能力：需求分析、内容开发、实施与效果评估；
• 具备教练技术、系统辅导、培训师认证（如 Train-the-Trainer）者优先；
• 优秀的表达与引导能力，能够自信地面对管理层并推动讨论；
• 对物流、零售或其他快节奏运营行业有理解者优先；
• 流利的中文和德语（C1）为本岗位的必备条件；由于需要以中德双语授课并在中德团队之间进行文化衔接，双语能力为该职位的核心要求。具备良好的商务英语能力；
• 具备强烈的 ownership 与 hands-on 实干精神，愿意从零搭建体系。
  

国际派遣专员（w/m/d）

工作地点：Kelsterbach

入职时间：尽快入职

工作类型：全职

岗位职责：

• 国际派遣管理（International Assignments）端到端管理国际派遣及 Global Mobility 个案：从初期评估、搬迁安置到派遣期间的持续支持；
• 管理搬迁流程，在整个派遣周期内为国际员工及其家属提供支持；
• 移民与居留（Immigration）统筹移民相关流程，包括签证、居留许可（Aufenthaltstitel）及工作许可；支持国际商务差旅及短期派遣，包括相关合规评估；
• 跨境合规（Cross-border Compliance）负责 A1 证明及境外派遣申报（Posted Worker Notification），确保符合欧盟相关要求；与内部利益相关方及外部顾问协作，处理国际社会保险及跨境税务事宜；确保符合跨境用工相关法规要求，包括最低工资规定及集体劳资协议；
• 协作与个案管理（Collaboration & Case Management）与员工、HR、薪酬、财务、政府主管部门及外部 Global Mobility 合作伙伴紧密协作；同时管理多个派遣个案，确保各项时限、文档与合规要求得到落实；
• 流程建设与优化（Process Development）建立、文档化并持续优化 Global Mobility 流程、指引与工作流。
  

岗位要求：

• 人力资源、工商管理、法学、国际管理或相关专业本科学历；
• 多年 Global Mobility、国际派遣或类似岗位的实操经验；
• 具备国际派遣、搬迁及移民事务端到端的丰富经验；
• 具备 A1 证明及境外派遣申报（Posted Worker Notification）的实际操作经验；
• 熟悉国际社会保险、跨境税务及用工合规相关议题；
• 熟悉商务差旅及短期派遣的相关要求；
• 了解跨境情境下的最低工资规定及集体劳资协议；
• 有 WorkFlex 等 Global Mobility 平台使用经验者优先；
• 优秀的组织能力，能够独立管理大量派遣个案；
• 结构化、主动、hands-on 的工作风格，具备优秀的利益相关方管理能力；
• 商务级流利的中文和英语为本岗位的必备条件；由于需日常支持我们的中国外派同事并与集团总部协作，中英文能力为该职位的核心要求。具备德语能力者优先。
  

HR业务合作伙伴（w/m/d）

工作地点：Kelsterbach

入职时间：尽快入职工作类型：全职

岗位职责：

• 战略与业务合作（Strategic HR Business Partnering）作为业务团队以及各职能部门可信赖的 HR 合作伙伴，支持管理层和员工的全生命周期；为管理者提供运营 HR、员工关系及劳动法相关的专业咨询；
• 员工生命周期管理（Employee Lifecycle Management）支持/管理员工入职、员工发展、绩效相关流程以及离职流程；协助管理者处理员工发展、绩效提升及团队管理相关议题；
• 外派与国际人才管理（Expat Management & Global Mobility）负责中国外派员工（Expats）在德国的全周期支持：签证申请、居留许可（Aufenthaltstitel）、欧盟蓝卡及 ICT 卡、续签与家属团聚；统筹跨国调动（Transfer）流程：派遣协议、当地劳动合同、社保与 A1 证明、税务登记衔接；与移民律师、外国人管理局（Ausländerbehörde）、驻华使领馆及集团总部 HR 对接；支持落地事务：住房、市政注册（Anmeldung）、税号、银行开户、医疗保险；建立并维护外派人员台账，跟踪居留许可、护照及派遣期限的到期与续签节点；
• 劳动法与合规（Labor Law & Compliance） 确保所有 HR 活动符合德国劳动法；支持外包人员管理、劳务派遣（ANÜ）、合同管理及 HR 治理相关主题；
• HR 项目与流程优化（HR Projects & Process Improvement）推动 HR 项目并持续优化 HR 流程与组织结构；在保持业务合作伙伴角色的同时，按需支持 HR 行政事务；
• 跨团队协作（Cross-functional Collaboration）在国际化、快速变化的环境中与内部利益相关方紧密合作；积极参与构建可规模化的 HR 结构与体系。
  

岗位要求：

• 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历；
• 至少 2 年 HRBP、HR Manager 或类似 HR 通才岗位经验；
• 熟悉德国劳动法及 HR 合规要求，包括劳务派遣、临时用工管理、外包合同等；
• 具备外派员工管理（Global Mobility）经验，熟悉德国居留法及签证/居留许可流程者优先
• 具备良好的跨文化沟通能力，能够在中德两种工作方式之间有效衔接
• 具备支持管理者处理员工生命周期各阶段的经验；
• 优秀的利益相关方管理能力，能够自信地为管理者提供战略与运营 HR 建议；
• 对 AI、数字化 HR 流程及持续流程优化有兴趣，具备技术敏感度；
• 流利的中文和德语（C1），具备商务英语能力者优先；由于本岗位需日常支持我们的中国外派同事，中文能力为该职位的必要条件。
• 有快节奏运营环境经验者优先；
• 具备强烈的 ownership、责任感、hands-on 实干精神，能够在快速成长的国际组织中高效工作。
  

福利待遇：

• 加入全球增长最快的国际物流公司之一的机会；
• 在支持我们在德国和欧洲持续扩张的过程中，承担关键角色并打造高绩效团队；
• 充满活力、国际化、多元文化的工作环境，决策流程快速；
• 高度的自主权、责任感以及优秀的发展机会；
• 具有竞争力的薪酬、奖金计划及额外员工福利。
  

人力资源管理培训生（w/m/d）

工作地点：Kelsterbach

入职时间：尽快入职项目结构：项目为期 24 个月，共四个轮岗阶段，每阶段约 6 个月

岗位职责：

• 轮岗一：HR 运营与薪酬（HR Operations & Payroll）劳动合同与人事文档、入离职流程、人事档案管理；薪酬核算准备、社会保险与工资税基础、与外部薪酬服务商的协作；HR 系统数据维护与报表制作；
• 轮岗二：招聘与雇主品牌（Talent Acquisition & Employer Branding）端到端招聘流程、Active Sourcing、面试参与；校园招聘、招聘活动及雇主品牌举措；招聘数据分析与招聘效率优化；服务质量监控（Service Quality Monitoring）通过电话与聊天记录审核监控服务质量（如沟通方式、问题处理、记录规范等）；识别服务质量提升机会；
• 轮岗三：HR 业务合作与劳动法（HR Business Partnering & Labor Law）作为业务部门的 HR 对接人，参与员工关系及绩效相关议题；德国劳动法实务，包括劳务派遣（ANÜ）与外包合同管理；组织结构与人员规划相关工作；
• 轮岗四：HR 项目与国际业务（HR Projects & International）参与 Global Mobility、薪酬与福利（C&B）或组织发展方向的项目；支持我们在法国、意大利、荷兰、西班牙、波兰等欧洲国家的扩张工作；可根据项目安排，前往欧洲其他国家进行短期轮岗。
  

你将获得：

• 每个轮岗阶段均配备一位固定导师（Mentor）；
• 每半年一次的评估与发展对话，明确下一阶段的成长目标；
• 内部及外部的专业培训与领导力发展课程；
• 直接接触管理层，并有机会主导一个独立项目；
• 项目结束后进入固定岗位，并明确后续发展路径。
  

岗位要求：

• 人力资源、工商管理、经济学、心理学、法学或相关专业本科/硕士学历，应届毕业生或毕业不久的候选人；
• 具备实习或 Werkstudent 经验，有 HR 方向经验者优先；
• 对德国劳动法及 HR 运营有浓厚兴趣，愿意深入学习专业内容；
• 优秀的分析能力与结构化的工作方式，注重细节；
• 具备强烈的 ownership 意识与快速学习能力，能够在变化中保持稳定输出；
• 良好的沟通与协作能力，能够与不同层级及文化背景的同事有效合作；
• 熟练使用 MS Office，尤其是 Excel；
• 流利的中文和德语（C1），并具备良好的商务英语能力；由于需在中德团队之间日常协作，中文能力为本项目的必要条件；
• 具备一定的流动意愿：轮岗阶段可能涉及德国境内或欧洲其他国家的短期外派。
  

我们提供：

• 两年结构化的轮岗培养，全面覆盖 HR 各职能领域；
• 从第一天起承担真实责任，而非旁听式学习；
• 固定导师、定期反馈及清晰的发展路径；
• 在一家高速成长的国际物流企业中获得跨国工作经验；
• 充满活力、国际化、多元文化的工作环境，决策流程快速；
• 具有竞争力的薪酬、奖金计划及额外员工福利。
  

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