以后工资可以随便聊了？德国新规：公司不得禁止员工谈...

KaiyuanEditor

长期以来，“工资不能随便告诉同事”几乎是不少德国企业默认的职场规则。不过，这一情况即将发生改变。根据欧盟《薪酬透明度指令》（EU 2023/970），德国未来将实施一系列新的薪酬透明规定。新规实施后，企业不仅需要提高薪资透明度，还将不得禁止员工公开讨论工资，招聘时也需要主动告知薪资范围，以进一步缩小男女薪酬差距。

“工资保密”制度将逐步退出历史
欧盟《薪酬透明度指令》已于2023年6月6日正式生效，原则上要求各成员国最迟于2026年6月7日前完成国内立法。不过，目前德国尚未完成相关立法程序。德国联邦议院表示，负责此事的联邦主管部门仍在就部分细节进行协调，之后才会正式启动立法程序。尽管如此，改革方向已经基本明确。
其中最受关注的一项变化，就是结束所谓的“工资保密（Gehaltsgeheimnis）”。未来，员工将依法拥有公开讨论自己工资的权利，不会因为与同事交流薪资而受到处罚或不利待遇。
这意味着：
企业不得再通过劳动合同禁止员工讨论工资；
公司内部规章也不得要求员工对薪资保密；
即使员工公开自己的收入，也不能因此受到处分或差别对待。

而目前，德国许多企业的劳动合同中仍包含“工资保密”条款，新规实施后，这类做法将不再符合欧盟要求。
招聘时必须提前告知薪资
除了允许员工公开谈薪，新规还将对招聘流程作出调整。未来，用人单位需要在招聘过程中主动向求职者说明岗位的薪资水平或薪酬区间。与此同时，企业也将不得再询问求职者此前的工资收入。欧盟认为，这项规定有助于避免过去薪资水平持续影响未来收入，从而减少历史薪酬差异不断累积的问题。
员工有权了解自己是否“少拿工资”
新规还赋予员工更多知情权。今后，员工可以要求企业提供信息，了解自己的工资与公司内从事相同或同等价值工作员工的薪酬相比处于什么水平。如果发现存在明显且无法合理解释的差距，员工也将拥有更充分的依据提出质疑或维护自身权益。为了落实欧盟新规，德国现行的《薪酬透明法》（Entgelttransparenzgesetz）预计将进行修订，或由新的法律取代，以满足欧盟的相关要求。
超半数员工认为工资“不透明”
根据招聘咨询公司Michael Page发布的《2026薪资报告》，58%的德国员工认为，目前企业的薪酬制度缺乏透明度。不少员工表示，薪资信息不透明甚至成为他们跳槽的重要原因之一。新规实施后，员工不仅更容易了解行业薪资水平，也能够更有依据地进行薪资谈判和职业规划。
例如，员工今后可以主动向管理者提出类似问题：
为什么同岗位有人工资更高？
公司薪资区间如何制定？
加薪和晋升依据是什么？

这些过去较少公开讨论的话题，未来都有望成为正常的人力资源管理内容。
企业也将面临更多新义务
对于企业而言，新的薪酬透明制度意味着更高的管理成本。尤其是此前没有建立统一薪酬体系的中小企业，需要重新制定更加规范、透明的工资制度。此外，企业还需定期统计和报告男女员工之间的薪酬差异。
如果数据显示，男女工资差距超过5%，且企业无法提供客观合理的解释，则必须采取整改措施，调整薪酬结构，消除不合理的收入差距。
整体来看，欧盟希望通过这一系列改革，不仅进一步缩小男女薪酬差距，也推动企业建立更加公开、公平和透明的薪酬管理体系。对于在德国工作的员工而言，未来围绕工资展开的沟通和谈判，预计将变得更加公开，也将拥有更多法律保障。

文章来源：

“Gehalt: Neue Pflicht – das kommt auf Millionen Arbeitnehmer zu”，Futurezone，am 26.07.2026